为深入贯彻落实《妇幼保健机构绩效考核办法》，加强医院标准化建设与规范化管理，根据省、市卫健委安排，1月27日濮阳市妇幼保健院组织人员参加全省妇幼保健机构绩效考核视频培训会；1月28日组织召开院内绩效考核工作现场培训，并对院内绩效考核工作进行专题安排部署。市卫生健康委妇幼科科长闫晔红、市妇幼保健院领导班子、全院各科室主任及科室业务骨干参加。

在培训中，院长李同川指出，医院从三甲创建到绩效考核，是一脉相承、相处促进的。绩效考核既是检验工作实绩的“试金石”，也是引领改革发展的“风向标”，更是实现目标任务的“助推器”。全院各科室要在思想和工作上高度重视，把绩效考核工作与科室日常工作融合起来，以绩效考核为抓手，努力提升医院管理水平，补短板、强弱项，激发内生动力，全力推进医院转型升级，促进可持续全面发展。

党委委员孙秀丽对妇幼保健机构绩效考核方案进行了详细解读，并从全国妇幼保健机构的发展历程作为切入点，强调在做好院内服务质量、安全和群众满意度等工作的同时，更要发挥好辖区管理职责，履行公共卫生职能，促进全市妇幼保健机构高质量发展。

医务科主任王丽娟、保健部主任郭美艳分别结合医院实际从服务提供、运行效率、辖区管理、满意度评价等考核指标进行了详细讲解。

根据国家卫生健康委《妇幼保健机构绩效考核办法》要求，2021年在全国全面启动妇幼保健机构绩效考核工作，按照属地管理原则，将各级妇幼保健院机构全部纳入绩效考核范围。到2023年基本建立较为完善的妇幼保健机构绩效考核体系。妇幼保健机构绩效考核指标体系由辖区管理、服务提供、运行效率、持续发展、满意度评价等5个方面56项指标构成。